人間関係が重要
工場の求人を見るとわかりますが、基本的に工場に入っている人の数は想像以上に多いです。
少ないところでも20人～50人はいますので、まったく人間関係がない職場ではありません。
なので、人付き合いが嫌！という人には辛い環境でしょう。
ただ、人間関係が重要とされていますが、夜勤専門で勤務できる工場ではそうでもなかったりします。
夜勤というのは日勤と同じ数だけ勤務している人がいると思われていますが、実際は3分の1程度しか人がいないのです。
また、夜勤を好んで求人に応募されている人が多いので、会話などのコミュニケーションを嫌っている人も中にはいます。
なので、そのような関係で気楽に仕事をしたいという場合は、夜勤専門で求人を探されてみるというのも1つの手段でしょう。
ただ、このような方法が通用するのは中小規模の工場までです。
大規模の工場となると、シフト制がガッチリと組まれている状況で仕事をしなければなりませんし、人間関係についても半強制的に望まれることが多くなります。
中小規模の工場では見られませんが、大規模な工場ではレクリエーション活動なども求められることがあるのです。
同じ勤務態度を強いられる
基本的に目立ちたがり屋の人は工場勤務と相性が良くありません。
その理由は、頑張っても微妙にしか認められないという側面があるからです。
工場で重要なことは、失敗を犯さないことと同じ勤務態度で勤務し続けることとなっています。
このようなことは念を押して言われることはありませんが、暗黙の掟として定まっていることが多いです。
そのため、ラインという仕事に対して精力的に望めない人は多くいます。
仕事に対して割り切って働くというのが難しい場合、ライン工程で仕事を選ばないほうが賢明でしょう。
このような背景もあるのですが、毎日似たような環境で仕事をしたいという人には最適な環境であったりもします。
工場内の仕事は勤続される部門が変わらない限り、年間でそれほど勤務内容は変わりません。
しかも、スキルを身に付けるほどに給料に跳ね返ってくるだけでなく、仕事時間に対しても余裕が見られることも多いです。
飽きる
工場内の勤務でまったく問題を起こさない人でも、最終的に仕事を辞職される方がいます。
その理由ですが、工場内の勤務は飽きてしまうからです。
飽きることなんてあるの？という意見も求人サイトなどでは見かけるのですが、ちょうど1ヶ月間ほどで飽きると感じる人が多いです。
ですが、管理者はこの時期に対してどれだけ仕事をそつなくこなせるのか見ていますので、その点も踏まえて勤務されたほうが良いのです。
逆に考えると、技能的要素が少ない中で勤務できるメリットがあるとも言えます。
