労働管理のエキスパート
衛生管理者とは、実際に現場で働かれている人の労働時間などの管理をするエキスパートのことです。
今では、労働管理に携わる仕事では必須となっている資格でもあります。
なぜ、衛生管理者が必要なのか？というと、衛生管理者を保有されていないと労働時間をはじめとして、労働に関する細かい規定を定められないからです。
労働法についても、衛生管理者の資格試験では出てきますので、実際に用いる労働に関する規定を学んでいるものとして、必要となる資格となっています。
次に労働管理について案内しますが、実はそれほど作業が多いわけではありません。
大半の労働管理は、今月中のスケジュール調整、もしくは衛生面の管理のみ行う仕事となっています。
つまり、スケジュール調整、衛生管理に問題がない現場であれば、それほど仕事が回ってこないことでも有名なのです。
このようにスケジュールが短時間で完了する場合もあるため、衛生管理者の資格を有しているものは別の仕事と併せて対応をすることが多くなってきています。
例えば、スケジュール管理だけでなく、勤務される方に対して講習を行う人物として勤務する場合もあります。
このような場合、勤務についての細かいルールだけでなく、マニュアルなどの配布を行い、マニュアルについてどれだけの理解があるかを試験する試験官としての勤務もあるのです。
中間管理職で必要
衛生管理者は性質上、中間管理職以上で必要となる場合が多いです。
もし、完全な素人して勤務される場合、ある程度の期間（数年間の勤務）を終えた後に幹部候補生として扱われるケースも増えています。
中間管理職が衛生管理者になるわけなので、基本的に個人として衛生面に力を入れているのか？もチェックされます。
そのため、素行などが怪しい人物では求人を通じて採用される割合は低いです。
中間管理職として勤務される場合、衛生管理者としての経験があるか、もしくは同じ工場で勤務されている人たちと仲良く勤務されている・・・という条件を満たさなければいけません。
普通とは違う評価の部分も評価される仕組みになっているのです。
実務経験1年以上が必要
衛生管理者の資格を取得するために必要なものですが、実務経験が1年以上あれば問題ないと定められています。
実務経験以外では、高卒・大卒という経歴が求められるのですが、ほとんどの人はこの点についてもクリア出来ているため、資格取得に関する難易度も優しいと設定されている資格です。
衛生管理者は労働衛生が免除されることもあるのですが、こちらについても1年以上の労働衛生に関する実務経験が必要となっています。
つまり、基本的に免除ありであっても、実務経験のみで取得が行えるわけではない資格なのです。
